请问前辈们,高校给正式编制的非升即走什么情况?
其制度本质是用工单位给予应聘者一定的试用期，在试用期结束时对其进行考核，如该员工得不到升职，必须离开该单位。“非升即走”制度是一种在许多组织中广泛使用的用工制度，例如企业、**、高校、医生及律师行业等领域。
“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘，是考核制度，不是惩罚制度，本质上是延长了的“试用期”。“非升即走”一般用于新进的专业教师。
高校非升即走制度是教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便必须离开岗位，另谋高就。进入21世纪，我国实施类似制度的高校越来越多，尤其是“双一流”建设高校，大多实行“非升即走”制度。
国内高校实行的“非升即走”就是与高校签订聘用合同的教师，在考核期内（一般6年），如果没有完成合同任务，就不能留在高校继续做研究或者教学任务。
“非升即走”制度在现有法律框架下能否存续，学界已对高校“非升即走”制度对教学与科研的激励效应、教师能力的筛选功能进行了大量探讨，但对该制度的规范化研究尚未引起关注。
其实这个也是学外国和香港的高校而非是中国高校的发明创造。国外和香港的高校招聘进来的教师都要签订合同的，各项条款很明确，什么待遇，什么条件，需要做到什么，完成合同如何，不完成合同又如何，都比较具体。
高校非升即走制度是什么?
“非升即走”是考核制度，不是惩罚制度。事业编制已经不再是铁饭碗，“合同到期不再续聘”，不是“开除事业编制”，开除是一种惩罚，不续聘是正常的人事管理行为。“非升即走”本质上是延长了的“试用期”。
高校非升即走制度是教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便必须离开岗位，另谋高就。进入21世纪，我国实施类似制度的高校越来越多，尤其是“双一流”建设高校，大多实行“非升即走”制度。
“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。
高校教师施行“非升即走”聘任模式源于美国私立大学，是终身教职制度的一种辅助运行规则。
高校“非升即走”制度违法，不符合《合同法》《劳动法》《教师法》等法律；同时该制度不公平，只针对新入职的青年教师，而不对其他教师实行，包括对党、团、行政管理人员实行。
一教授称「非升即走」是文化热爱流动精神,这是什么意思?
1、非升即走的含义：“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。
2、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘，是考核制度，不是惩罚制度，本质上是延长了的“试用期”。“非升即走”一般用于新进的专业教师。
3、在约定的时间，职称不能升到上一级职称，就要被解除劳动合约。
4、如果在一定的年龄段之内没有身为学校的副教授，那就会被学校所辞掉，这个就叫做非升即走。
5、非升即走制度存在的争议。非升即走制度在传统人事管理体制上撕开了一个缺口，为构建“能上能下，能进能出”的人事体系开了一扇窗。
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